一是高站位谋划，把平台搭建好。选择具有专家级别领军人物的教育、卫生、农业农村等行业部门，采取“1+3+X”模式（即1名拔尖人才、高技能人才担任工作室领衔人，由3名以上骨干成员，至少5名左右专业技术好、创新理念强的中青年技术人才、技术人员以及后备人才组成），建立了29个人才工作室。制定蛟河市人才工作室管理办法（试行），完善人才工作室的职责任务，申报条件、建立程序、考核奖惩及监督管理等机制，规范工作环节和程序，确保工作室有效运行。
三是高质量推进，把作用发挥好。依托工作室高技能人才优势，发挥领衔人和现有骨干人才“传帮带”作用，带动培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技能的本土技术骨干，有针对性地实施产业化项目和科技合作项目，开展各类技术攻关、技术革新，解决生产技术难题，优先在蛟河市进行科技成果转化和推广。截至目前，7项科研成果和技术在全市推广，其中卫生系统工作室通过利用DSA设备开展脑血管照影取栓技术，填补了蛟河市医疗技术的空白。农机化黑土地保护高层次人才工作室创新秸秆归行宽窄行种植模式，有效解决全量秸秆覆盖还田，同时解决了低洼涝地实施保护性耕作的技术难题，成功示范推广了保护性耕作条耕作业技术等。（中共蛟河市委组织部供稿）
