知本PK资本，太年轻？——让你在这万众创新的时代过回老板瘾
我们所有人在某种程度上都受到权威人物的控制，尤其是那些为我们提供回报的权威人物。要正确地应对这种危险，必须同时拥有才华和决心才行。——《穷查理宝典》
知本时代、合伙时代、股权时代已经来临，为什么呢？究其原因，可能还是得回归到人性上，因为这样的时代可能更符合人性。我们所有的产品都在变得越来越人性化，不符合人性的产品正在被淘汰。
资本雇佣人力是我们的传统观念。资本雇佣人力的观念其实在我们的大脑中留下了深刻的印象，因为我们大部分人都是念人民教育出版社的教材长大的，也都是学校里面的老师教出来的，学校里面的老师其实也是念人民教育出版社的书长大的。从小到大，我们都无时无刻不在受到学校教育因素、父母亲戚同学，以及毕业后所从事的工作及接触的人的影响，而他们也时时刻刻的在对我们灌输着“好好读书，找个好工作”的想法，而不是“好好读书，创造个好工作”。
公司是最主要的市场主体组织形式，而公司主要受公司法的调整。公司法也是以资本为出发点、为基础来设计的，也是典型的资本雇佣人力的体现。这其实是以资为本的表现，当然了，这也无可厚非，因为都说公司是资本家的专利，都说是资本运作。
知本时代、合伙时代、股权时代其实是对传统的以资为本的公司概念的挑战，是以人为本的表现。为什么会出现这些概念，为什么现在的产品要求越来越符合人性化？应该是由于社会财富比以前丰富了，人们所追求的东西不一样了。
我们国家早就提出了以人为本的概念，但在公司法领域，人性化的特点却是在06年公司法才有体现。
1、同股不同权是公司法人性化的初步体现
前不久跟一个公司的老总聊天，他说现在的人做工作不上心，不听话，原因是之前他跟其他几个人合伙开了个公司，所有人都出资，其中一个小股东作为公司经理，负责公司的经营工作，后来觉得这个经理不上心，但又不好提出来。我问他之前的股权是怎么分配的，他说就是按照出资分配啊。我说咋个不多分点股权给这个小股东，他反问怎么可以多分？我说法律规定了可以多分的，他说么我们其他人已经给他发工资了嘛。我说工资其实意义不大，你们其他几个人倒是要么在外面吃喝玩乐，要么自己做自己的其他工作，出了钱以后公司就丢给他了，赚到的钱大部分被心都不用操的大股东拿了，他怎么能上心？
可以看出这位老总的两点基本认识，第一是公司股权只能按照出资进行分配；第二是把经营人员的工作放在被雇佣者的位置来考虑。可能现在社会上的大部分投资人其实都还在有与这位老总一样的认识与观点，因为他们年纪相仿，因为现在能够出来做投资人的，普遍都是到了一定年龄，有了一定积累的人；另外就是前面所说的资本雇佣人力的传统观念已经占据了大部分人的大脑，甚至于法律已经留出了这样的安排，他们都还不擅于去接受和学习。
2、认缴制是公司法人性化的深刻体现
2013年公司法修订，首次实行认缴制。有人说，认缴制其实是空手套白狼，但反过来想想，为什么空手不可以套白狼？难道智力、知本离开了资本的铺垫就不能发挥作用？空手能够套到白狼，那说明这个空着手的人有本事。空手，就是指人的能动性，指人的创造力，指知本。强调空手的力量，正好符合大众创业、万众创新的理念。
人的行为都是受思想意识的指导。最近又听到某公司的员工跟我说，他们单位辞职人员比较多，他也想辞了，他说他们老板说了，中国最不缺的就是人，还说铁打的营盘流水的兵。这类用人观念反映的正是以资为本的传统思路与想法，不好好的想着怎么安排老员工，而是不断的去招新的人来，然后新的人变成老的人后再走，虽然说现在就业灵活，没有抓着一棵树吊死的说法，但其实这是一个恶性循环，因为这种循环在不断的增加人力资源成本。
有钱了，钱摆着就会生钱，这是传统的以资为本的理念。有人说这两年金融市场不好啊，钱摆着生的钱越来越少，其实，普惠金融等新兴的概念，体现的是更需要人的创造力来使钱生更多的钱，体现的是以人为本的思路。
好的股权、合伙、股权激励方案与体系是避免前面这种恶性循环的（那些天性就不适合的人除外）不错的选择，因为知本时代、合伙时代、股权时代，是一个更符合人性的时代。与其说是这样的时代到来了，倒不如说，是人性选择了这样的时代。
本文由今日头条作者股东哥胡文林律师原创，如有转载或引用，请注明作者及出处。
