枣阳市鹿头镇：开展村（社区）后备干部比选，为乡村振兴“蓄能增势”
“感谢政府提供这样的平台，让我有机会为家乡的建设出一份力。”鹿头镇吉岗村返乡大学生黄婷走出比选考场后说。
8月3日上午，鹿头镇2022年村（社区）后备干部比选笔试在鹿头镇二楼会议室如期举行，这次比选分为笔试、面试、考察三个环节，比选工作将一直持续到下周二。该镇此次制定“含金量”十足的激励政策，开展村（社区）后备干部比选，旨在选优配强换届后村级后备干部队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。
坚持精挑细选、严格把关。该镇前期按照个人自荐、群众联荐、镇级联审的方式宣传发动35周岁以下、大专学历以上的返乡大学生、致富带头人、优秀退伍军人等人员参与报名并进行资格审查，严格不得确定为后备干部人选的11种情形，将搞宗族派性、搞封建迷信等“硬伤”人员挡在门外，最终共确定18名符合条件人员参加比选。
坚持人岗相适，强化保障。录用岗位后，将根据个人专业专长结合岗位需求到镇直部门、镇机关相关办公室挂职的方式进行锻炼，适时根据工作需要按照相关程序选派到村（社区）任职，或跨村（社区）任职。
坚持精心选育、墩苗育苗。该镇出台《村级后备干部实践锻炼岗管理办法》，建立“N+1”结对帮带机制，安排经验丰富干部与村级后备干部结对，传经验、教方法、鼓干劲，安排人居环境整治、矛盾调解、疫情防控、集体经济发展等重点工作任务，帮助他们尽快适应环境，掌握农村工作特点和工作方法，迅速提高处理应对复杂问题的能力。
近年来，鹿头镇通过“村主任（书记）助理选聘”、“后备干部比选”等方式，储备后备干部20余名，其中有7名干部在2021年的村“两委”换届中顺利当选,为村级干部队伍注入了新鲜的血液。
“正是因为我镇之前储备了一批政治素质强、基层经验丰富，个人能力过硬的后备干部，在去年的两委换届中实现了干部学历明显提升，年龄结构明显优化，今年我们要继续开展后备干部比选工作，储备人才，为乡村振兴提供坚实组织保障。”鹿头镇组织委员何子毅说。
（湖北日报客户端通讯员林爽 何猛）
