滕德银
近年来，辽宁海城市坚持抓好专题培训、实践锻炼和"老带新""传帮带"，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板。（12月16日，中国组织人事报）
笔者觉得：要发挥好"老带新"的积极作用。
党员干部队伍中的"老带新"问题，不是工作的创新，在很多年前，甚至在古代，就有这样的培养人才的办法。但是在今天，这一方式存在以下问题。一是"老带新"成了某些单位的形式主义。二是"老带新"变了味儿，演变成了一种"裙带关系"。三是"老带新"没有啥成效。
形式主义是咋来的？关键还是出在上级。在党员干部培养上的"老带新"，为何没啥实际成绩，根子还是在这一点：上上下下都乐意搞这样的形式主义。
"裙带关系"又是咋演变的呢？个别老同志在带新人上，传授得更多的不是正能量，而是一些上不得台面的负能量，还以此为乐，作为工作秘笈进行传授，把新人当做自己的"特殊人"。有的老同志厉害甚至还是领导，多少有一点权力，在"老带新"上，和新人之间发生了"缎带关系"。简单地说："谁的人"？这个问题，就已经很值得研究了。
要发挥好"老带新"的积极作用，关键在"积极"二字。那就是传授给正能量，教给好办法，特别是一些失败的案列，还要多鼓励，多引导，多实质性的帮助……
党的事业必须后继有人，那发挥好"老带新"的积极作用，就是我们一些老同志责无旁贷的一项必须认真对待的工作。
