南京旅游职业学院是江苏省文化和旅游厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市江宁区月华西路1号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京旅游职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日之后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（即1982年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1977年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1972年1月1日以后出生）。 (岗位表中对年龄有特殊要求的从其要求)
（五）专职辅导员岗位需具备以下条件之一：
1有1年及以上高校专职辅导员工作经历。
3报名、照片上传：5月27日9∶00－8月30日16∶00；
2陈述申辩：5月27日－9月1日 期间9∶00－16∶00；
4报名、照片上传：5月27日9∶00－6月7日16∶00；
2陈述申辩：5月27日－6月9日 期间9∶00－16∶00；
4应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。
2未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）网上打印准考证
通过资格初审的应聘人员，请到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：025-52616712。
打印时间将在南京旅游职业学院网站另行通知。
（四）报名注意事项
1应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历、研究成果”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历（须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月）及研究成果等内容，须明确符合相关岗位的报考要求。因信息填写不准确、不完整而导致的问题责任自负。
3B类岗位为短期招聘岗位，开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。
5有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；
④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：1试讲；3专项技能测试；5笔试+试讲+实操+专项技能测试（具体根据各招聘岗位考核形式）总分；2身份证；
2专业技术职务资格证书；职业资格证书；
4本人教学情况或研究方向等岗位要求的相关证明材料，如课题（或项目）结项证书、教学和科研成果奖励证书、主要论文论著等以及能体现个人教科研水平的相关成果材料。
应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。
资格复审的具体时间、地点将通过南京旅游职业学院网站提前告知应聘人员，逾期未参加资格复审的，均作为放弃处理。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由南京旅游职业学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京旅游职业学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员与学校订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，南京旅游职业学院将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校资格。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
（一）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
（二）有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
（三）2022年毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历学位认证书者。
六、招聘政策咨询
南京旅游职业学院组织人事处负责回答此次招聘政策咨询。
七、招聘工作监督
南京旅游职业学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
八、招聘工作举报
江苏省文化和旅游厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1江苏省人力资源和社会保障厅
附件：南京旅游职业学院2022年度公开招聘工作人员岗位表
南京旅游职业学院
2022年5月26日
